Os melhores advogados especialistas em Direito do Trabalho em Portugal
Abogados laboralistas Madrid

ADVOGADOS ESPECIALISTAS EM DIREITO DO TRABALHO

Se necessitar de um advogado trabalhista em qualquer parte de Portugal, na Fidelitis temos uma cobertura nacional completa. Caso necessite solucionar questões trabalhistas como pensões de invalidez, despedimentos, rescisões contratuais, adaptação do posto de trabalho, reclamações de quantidade ou de qualquer outra natureza cobradas e amparadas pelo Direito do Trabalho, entre em contato connosco e orientaremos sobre as medidas judiciais adotadas.
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Se precisar de aconselhamento jurídico para reivindicar o que realmente pertence a você, você está nas melhores mãos. Nossos advogados trabalhistas zelarão pelos seus interesses para obter o máximo dos direitos que a lei reconhece em todos os momentos.

Além disso, lembre-se que da Fidelitis lutaremos para defender seus direitos com o mínimo investimento de sua parte.

Nossos advogados especializados estarão aptos a assessorá-lo e auxiliá-lo em qualquer assunto relacionado ao Direito do Trabalho.

OS MELHORES ADVOGADOS ESPECIALISTAS EM DIREITO DO TRABALHO QUE VOCÊ ENCONTRARÁ NO MERCADO

Por que contratar os serviços da Fidelitis e não de qualquer outro escritório de advocacia trabalhista?

    Bufete de abogados laboralistas en Madrid

  • Somos especialistas em todos os assuntos do Direito do Trabalho.
  • Somos especialmente sensíveis aos direitos das pessoas que sofrem de doenças graves e / ou deficiência no local de trabalho.
  • Nosso serviço é transparente e adequado às suas necessidades.
  • Assessoramos e acompanhamos você em todo o processo.
  • Temos uma equipe multidisciplinar.
  • Garantimos o melhor serviço jurídico.

NOSSOS SERVIÇOS JURÍDICOS EM DIREITO DO TRABALHO

INCAPACIDADES

Processamento e reclamação por incapacidade para o trabalho.

A Incapacidade Permanente é regulamentada na Lei Geral de Segurança Social em vigor e contempla quatro graus:

  1. Incapacidade Permanente Parcial
  2. Incapacidade Permanente Total para atividade habitual
  3. Incapacidade Permanente Absoluta para qualquer profissão ou comércio
  4. Grande Invalidez

Pontos importantes que você deve saber antes de abrir um processo de incapacidade para o trabalho e que nem a Segurança Social nem a maioria dos advogados lhe dirão:

  1. Se você se ajustar aos prazos da Segurança Social, o normal é que depois de 12 meses passe pela junta médica, que tomará a decisão de propor você por incapacidade permanente para o trabalho, prorrogação de mais 6 meses de licença médica ou alta. Caso chegue aos 18 meses de afastamento, a Segurança Social terá de lhe propor por incapacidade permanente ou registo de trabalho (na maioria dos casos opta pela alta). Em casos muito extraordinários, pode ser concedida uma prorrogação de mais 6 meses, que em muitos casos é concedida sem remuneração financeira.
  2. Não é necessário esgotar os períodos de incapacidade temporária para solicitar incapacidade permanente. Assim, evitará que se encontre na desagradável situação de ter esgotado os prazos e de não poder continuar a trabalhar, sendo forçado por ter recebido alta. Nossa recomendação é que você se aconselhe com antecedência e não deixe os prazos para solicitar sua incapacidade para o trabalho nas mãos da Segurança Social. Deixe que um profissional o aconselhe sobre a viabilidade do seu caso e os prazos mais adequados para a defesa dos seus interesses.
  3. Não é requisito essencial estar em licença (incapacidade temporária), nem ter emprego para iniciar um procedimento por incapacidade permanente para o trabalho. Se sofre de uma doença crónica grave ou de várias patologias que o impedem de realizar o seu trabalho com eficácia e sem ter que fazer um esforço excessivo diário, contacte-nos e iremos aconselhá-lo sobre as possibilidades que tem para obter uma incapacidade permanente para trabalho.

ACIDENTES DE TRABALHO

Processamento e reclamação em resultado de acidente de trabalho que cause incapacidade para o trabalho, possível compensação financeira, etc.

DESPEDIMENTOS

Aconselhamento e impugnação da suo despedimento.

Se for o caso, iniciamos ações judiciais de extinção, nulidade, inadmissibilidade, etc., do seu contrato de trabalho, obtendo a indenização máxima.

RECLAMAÇÕES DE SALÁRIOS

Reclamações de salários e acordos que a empresa pode lhe dever. Cuidado com os prazos, não deixe passar o tempo já que você é avisado.

SANÇÕES

Processamento e defesa contra penalidades trabalhistas.

Estudamos os fundamentos para sanções e violações contratuais, se houver.

Leve em consideração os prazos novamente para que seus direitos não prescrevam.

PENSÕES E APOSENTADORIA

Processando e solicitando sua pensão.

Contamos com os melhores advogados especializados em aposentadoria antecipada por coeficientes de redução de invalidez.

EM QUE CASOS PRECISAREI DE UM ADVOGADO TRABALHISTA?

    Plazos de prescripción del derecho laboral

  • Você sofreu um despedimento objetivo ou disciplinar?
  • A sua empresa lhe deve quantias?
  • O seu acordo coletivo não está sendo cumprido?
  • Você não pode continuar trabalhando por incapacidade para o trabalho?
  • Você precisa de uma adaptação do posto de trabalho?
  • Você está sendo discriminado por motivos de saúde ou deficiência?
  • Precisa reduzir sua jornada de trabalho para cuidar de um familiar com doença grave?

Se estiver em algum destes casos, não se preocupe, na Fidelitis aconselhamos milhares de trabalhadores em circunstâncias semelhantes às suas com o único objetivo de fazerem valer os seus direitos através da negociação ou dos tribunais.

É importante lembrar que no Direito do Trabalho existem prazos de prescrição, que nos casos de despedimento e alteração das condições de trabalho são de 20 dias ou até menos. Não deixe isso passar! O relógio está correndo contra você.

FAQS SOBRE DIREITO DO TRABALHO